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走进飞书 | 越秀湾西、华工顺德校友会、赛傲生物,持续探寻组织升级与人效管理

时间:2023-04-24 17:49 阅读:166 来源:互联网

走进飞书

越秀湾西、华工顺德校友会、赛傲生物

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字节飞书 × 可道科技【走进飞书】系列活动持续进行中。4月,我们先后组织越秀地产大湾区西部区域人力资源部、华南理工大学顺德校友会、赛傲生物及其合作伙伴企业家走进字节跳动广州办公区,共同探寻组织升级与人效管理的最佳实践。


一、“让信息像水一样流动”

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企业组织的信息在每日工作中产出,却往往因散落无法集中、沉淀留存。自上而下的信息流难以有效传导上层决策与经验;一线员工对于业务的新思考,更缺乏及时反馈给上层的契机。


字节跳动将信息传导方式由线性外推变为网状同步,通过飞书云文档、飞阅会、飞书妙记等应用实现组织的“信息平权”,力促信息能够进行充分流通。


“在网状组织中,信息像水一样流动,流动到组织中的每一个节点。”飞书people解决方案专家胡立涛介绍道。


流水不腐,源远流长。当组织内部的信息得以高效流动,才能令一线人员在听得见炮火的地方做决策,以弹性与韧性,在未来变化中游刃有余。

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二、基于目标与关键结果

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在走进飞书活动中,飞书解决方案专家们向与会企业家介绍了许多关于字节的管理思想,而这些先进的管理思想通过飞书得以实践和沉淀。比如——

1、飞书绩效中的360环评和校准,让管理者评估更清晰,以培养人才、盘点人才;

2、通过填写OKR对齐组织的方向,让围绕目标工作逐渐成为一种习惯;

3、以目标和关键结果为导向拆解每一步,让上下同欲,力出一孔。




三、人事合一,双向打通

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面向一众企业管理者和上市企业HR们,字节飞书团队亦“对症下药”,从“人”和“事”两方面分享字节跳动的管理经验。


“让管理者真正拥有人才管理的全景视角。”字节用飞书将人力资源数字化地管理起来,实现从投递简历开始,包含招聘、评价、激励、培养的全周期管理,让“人”和“事”相互促进,共同构建成为组织发展的双循环。



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作为飞书生态合作伙伴,李可为给走进飞书的企业家和管理者们分享了可道如何利用飞书实现组织升级与效能提升,并与与会企业家深入交流。


助力企业全面升级,降本增效,

可道科技推出【伴飞计划】

为组织提供效能顾问专属服务,

让更多企业将字节的管理经验落地实践,

陪伴企业实现效能起飞!


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【走进飞书】系列活动持续进行中

可道期待伴更多企业起飞数字化,

迈向先进未来组织!